Мейер Эрин

Эрин Мейер — профессор INSEAD, одной из ведущих международных бизнес-школ. Ее профиль – глобализация, она исследует вопросы взаимодействия успешных менеджеров в разных культурных парадигмах. Эрин помогает компаниям развивать организационную культуру, внедрять инновации, предлагает передовые стратегии повышения эффективности проектов, охватывающих весь мир. Родилась 22 августа 1972 года в Миннесоте. Американка, много лет прожившая в Париже, Эрин начала свою карьеру преподавателем английского языка в Ботсване в качестве волонтера Корпуса мира, а затем работала с азиатскими иммигрантами в Соединенных Штатах. Жизнь и работа в Африке, Европе и США подтолкнули Мейер к изучению коммуникативных моделей и бизнес-систем в разных уголках мира. Ее идея культурной карты позволяет руководителям из разных стран определить свои лидерские предпочтения и сравнить методы со стилями управления других культур. Эрин научила тысячи руководителей с пяти континентов расшифровывать межкультурные сложности, влияющие на их успех, и более эффективно преодолевать эти различия. Результатом многолетней работы в этом направлении стала книга «Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде». Одним из последних достижений Эрин стало углубленное исследование, проведенное совместно с Ридом Хастингсом, соучредителем и генеральным директором Netflix. Их изыскания посвящены основным принципам, необходимым для создания инновационной, быстрой и гибкой корпоративной культуры. Результаты исследования были опубликованы в совместной книге «No Rules Rules». Эрин часто публикуется в Harvard Business Review. Ее статья в HBR за декабрь 2015 года «Как добраться до Си, Джа, Оуи, Хай и Да» стала самой читаемой статьей.